Leder/Kommuner
Hvis du er ansat i en kommune er du ansat på HI’s overenskomst med KL for ledere i Idræts-, Kultur-, og Fritidssektoren. Overenskomsten indgår i Forhandlingskartellets fællesoverenskomst. Når du er overenskomstansat bliver dine grundlæggende ansættelsesbetingelser – regler for ansættelse, afskedigelse, lønforhold, arbejdstid mv. fastsat ved kollektiv aftale.
Ansættelsesbrev (overenskomstansættelse)
- Du vil typisk have et ansættelsesbrev, der dels henviser til overenskomsten og dels fastsætter start/ansættelsesdato, pensionsforhold og løn. Som overenskomstansat er du naturligvis også omfattet af gældende lovgivning på arbejdsmarkedet, f.eks. Funktionærloven, og herunder er du omfattet af en række overordnede aftaler, herunder bl.a. Ferieaftalen, der indeholder aftalen om 6. ferieuge mv.
Leder/Selvejende Institution
- Hvis du er ansat i selvejende institution, vil du typisk være ansat på en individuel kontrakt efter gældende arbejdsmarkedslovgivning.
- Hvis du skal starte i en ny stilling, eller hvis der skal ske ændringer i din nuværende stilling, er det meget vigtigt for dig, at det sker på et sikkert og retvisende grundlag.
- Du er ansat som leder, og som leder er du funktionær, og det skal fremgå af din kontrakt, at Funktionærloven er gældende i dit ansættelsesforhold, ligesom det også skal fremgå, at dine ferieforhold reguleres af Ferieloven.
Med tiltrædelsesoverenskomst
En hel del idrætsanlæg har tiltrådt HI’s overenskomst med KL, og er du ansat på et anlæg med tiltrædelsesoverenskomst, vil du endvidere være omfattet af overenskomsten, og du vil med fordel kunne orientere dig under beskrivelserne for overenskomstansatte.
Overenskomstansat gennem aftale
- Du er ansat i en selvejende institution, og har overenskomsten gældende for din ansættelse, fordi du enten har fået det indføjet i din kontrakt, eller din bestyrelse har tiltrådt overenskomsten som gældende for ledere af idrætsanlæggets.