Lønninger

Leder/Kommuner

Hvis du er ansat i en kommune er du ansat på HI’s overenskomst med KL for ledere i Idræts-, Kultur-, og Fritidssektoren. Overenskomsten indgår i Forhandlingskartellets fællesoverenskomst. Når du er overenskomstansat bliver dine grundlæggende ansættelsesbetingelser – regler for ansættelse, afskedigelse, lønforhold, arbejdstid mv. fastsat ved kollektiv aftale.

Ansættelsesbrev (overenskomstansættelse)

• Du vil typisk have et ansættelsesbrev, der dels henviser til overenskomsten og dels fastsætter start/ansættelsesdato, pensionsforhold og løn. Som overenskomstansat er du naturligvis også omfattet af gældende lovgivning på arbejdsmarkedet, f.eks. Funktionærloven, og herunder er du omfattet af en række overordnede aftaler, herunder bl.a. Ferieaftalen, der indeholder aftalen om 6. ferieuge mv.

Overenskomstansat gennem aftale og/eller tiltrædelse af overenskomsten

• Du er ansat i en selvejende institution, og har overenskomsten gældende for din ansættelse, fordi du enten har fået det indføjet i din kontrakt, eller din bestyrelse har tiltrådt overenskomsten som gældende for ledere af idrætsanlægget.

Læs overenskomsten her

Løn/Pension

• Din ansættelses- løn- og pensionsvilkår reguleres gennem overenskomsten, og HI har forhandlingsret på overenskomstspørgsmål, herunder forhandling af lønforhold. Ofte ønsker ledere imidlertid selv at tage hul på bl.a. lønforhandlinger, og i de tilfælde står vi klar med rådgivning og vejledning med henblik på at få bedst mulige resultater.

Kommunale lønninger pr. 1. oktober 2023

Se lønsatser og satser for ulempetillæg for april 2023

HIs pensionssats er 18,07% pr. 1. april 2022

Dette er de aftalte stigninger i denne overenskomstperiode

Generelle lønstigninger

• Pr. 1. april 2021 ydes en generel lønforhøjelse på 1,00 %.
• Pr. 1. oktober 2021 ydes en generel lønforhøjelse på 1,01 %.
• Pr. 1. oktober 2022 ydes en generel lønforhøjelse på 1,90 %.
• Pr. 1. april 2023 ydes en generel lønforhøjelse på 0,30 %.
• Pr. 1. oktober 2023 ydes en generel lønforhøjelse på 0,81 %.

Lønstigninger pr. 1. oktober

Der er generelle lønstigninger på 1,25 % pr. 1. oktober 2023. I OK21-forliget var der aftalt generelle lønstigninger på 0,81 % og et forventeligt plus fra reguleringsordningen på 0,18 %, i alt 0,99 %. Reguleringsordningen udmønter dog en højere procent[1]sats end forventet (i alt 0,47 %). Dette skyldes en anden udvikling end forventet. Af beregningstekniske årsager bliver resultatet af den samlede stigning på 1,25 %. Dette er den sidste lønstigning, som er aftalt i denne overenskomstperiode

Pensionsbidrag beregnet på årsløn løntrin for oktober 2023

Oversigt over pensionsgivende årslønninger for oktober 2023

Pensionsbidrag beregnet på årsløn løntrin for april 2023

Oversigt over pensionsgivende årslønninger for april 2023

Leder/Selvejende Institution

• Hvis du er ansat i selvejende institution, vil du typisk være ansat på en individuel kontrakt efter gældende arbejdsmarkedslovgivning.
• Hvis du skal starte i en ny stilling, eller hvis der skal ske ændringer i din nuværende stilling, er det meget vigtigt for dig, at det sker på et sikkert og retvisende grundlag.
• Du er ansat som leder, og som leder er du funktionær, og det skal fremgå af din kontrakt, at Funktionærloven er gældende i dit ansættelsesforhold, ligesom det også skal fremgå, at dine ferieforhold reguleres af Ferieloven.

Med tiltrædelsesoverenskomst

En hel del idrætsanlæg har tiltrådt HI’s overenskomst med KL, og er du ansat på et anlæg med tiltrædelsesoverenskomst, vil du endvidere være omfattet af overenskomsten, og du vil med fordel kunne orientere dig under beskrivelserne for overenskomstansatte.

Læs overenskomsten her

Løn

Som leder i en selvejende institution, skal du selv forhandle din løn med din bestyrelse, som er din arbejdsgiver. Vi giver dig råd og vejledning i forbindelse med lønniveau og forhandling.

Se lønsatser og satser for ulempetillæg for april 2023

Se lønsatser og satser for ulempetillæg for oktober 2022

Pension

Det er:

• Vigtigt at du sparer op til din alderdom
• Vigtigt at du sikre familien ved dødsfald
• Vigtigt at du sikrer din familie og dig selv, hvis du skulle miste erhvervsevnen

Som leder i et idrætsanlæg bør du have en aftale om arbejdsmarkedspension, der består af både opsparing til alderdommen og risikodækninger. HI-pensionsordning oprettes i PFA.

HI’s pensionsordning i PFA indeholder dækning for kritisk sygdom.

Hvis du og din arbejdsgiver opretter din pensionsordning i henhold til HI’s overenskomstbestemmelser om pension, sikres du en pensionsordning med den til enhver tid gældende overenskomstaftalte sats, og en pensionsordning, der følger de til enhver tid gældende aftaler om pension.

HIs pensionssats er 18,07% pr. 1. april 2022

Dette er de aftalte stigninger i denne overenskomstperiode

Generelle lønstigninger

• Pr. 1. april 2021 ydes en generel lønforhøjelse på 1,00 %.
• Pr. 1. oktober 2021 ydes en generel lønforhøjelse på 1,01 %.
• Pr. 1. oktober 2022 ydes en generel lønforhøjelse på 1,90 %.
• Pr. 1. april 2023 ydes en generel lønforhøjelse på 0,30 %.
• Pr. 1. oktober 2023 ydes en generel lønforhøjelse på 0,81 %.

Lønstigninger pr. 1. oktober

Der er generelle lønstigninger på 1,25 % pr. 1. oktober 2023. I OK21-forliget var der aftalt generelle lønstigninger på 0,81 % og et forventeligt plus fra reguleringsordningen på 0,18 %, i alt 0,99 %. Reguleringsordningen udmønter dog en højere procent[1]sats end forventet (i alt 0,47 %). Dette skyldes en anden udvikling end forventet. Af beregningstekniske årsager bliver resultatet af den samlede stigning på 1,25 %. Dette er den sidste lønstigning, som er aftalt i denne overenskomstperiode

Pensionsbidrag beregnet på årsløn løntrin for oktober 2023

Oversigt over pensionsgivende årslønninger for oktober 2023

Pensionsbidrag beregnet på årsløn løntrin for april 2023

Oversigt over pensionsgivende årslønninger for april 2023