Løn og pension som leder i en kommunal institution
- Din ansættelses- løn- og pensionsvilkår reguleres gennem overenskomsten, og HI har forhandlingsret på overenskomstspørgsmål, herunder forhandling af lønforhold. Ofte ønsker ledere imidlertid selv at tage hul på bl.a. lønforhandlinger, og i de tilfælde står vi klar med rådgivning og vejledning med henblik på at få bedst mulige resultater.
- Hvis du er ansat i en kommune er du ansat på HI’s overenskomst med KL for ledere i Idræts-, Kultur-, og Fritidssektoren. Overenskomsten indgår i Forhandlingskartellets fællesoverenskomst. Når du er overenskomstansat bliver dine grundlæggende ansættelsesbetingelser – regler for ansættelse, afskedigelse, lønforhold, arbejdstid mv. fastsat ved kollektiv aftale.
Løn og pension som leder i en selvejende institution.
Som leder i en selvejende institution, skal du selv forhandle din løn med din bestyrelse, som er din arbejdsgiver. Vi giver dig råd og vejledning i forbindelse med lønniveau og forhandling.
- Hvis du er ansat i selvejende institution, vil du typisk være ansat på en individuel kontrakt efter gældende arbejdsmarkedslovgivning.
- Hvis du skal starte i en ny stilling, eller hvis der skal ske ændringer i din nuværende stilling, er det meget vigtigt for dig, at det sker på et sikkert og retvisende grundlag.
- Du er ansat som leder, og som leder er du funktionær, og det skal fremgå af din kontrakt, at Funktionærloven er gældende i dit ansættelsesforhold, ligesom det også skal fremgå, at dine ferieforhold reguleres af Ferieloven.
Se Forhandlingskartellets Fællesoverenskomst for flere detaljer
Lønsatser og satser for ulempetillæg for november 2025
Lønsatser og satser for ulempetillæg for oktober 2025
HIs pensionssats er 19,21%
Oversigt over pensionsgivende årslønninger beregnet på løntrin for november 2025
Oversigt over pensionsgivende årslønninger beregnet på løntrin for oktober 2025
Gennemgang af din kontrakt og dine aftaler
Det er en rigtig god ide en gang imellem at få en gennemgang af ansættelseskontrakt og øvrige aftaler mellem dig og din arbejdsgiver, især er det vigtigt, at alt er ok, når du starter i ny stilling. Vi står altid til rådighed for at kunne få dine aftaler igennem med “tættekam”, så eventuelle misforståelser eller fejl kan blive rettet.
Som medlem af HI har du alle muligheder for at have kontrakter og øvrige aftaler på plads i din ansættelse.
Du skal bare kontakte sekretariatet på mail post@h-i.dk for en snak eller en aftale om gennemgang af dine ansættelsesforhold.
Hvad er der aftalt for denne overenskomstperiode
Der er aftalt følgende stigninger i resten af denne overenskomstperiode:
Pr. 1. oktober 2025 ydes en generel lønforhøjelse på ca. 0,24 pct. (plus eventuel forhøjelse afført af reguleringsordningen)
Pr. 1. november 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,20 pct.
De ændringer der trådte i kraft fra 1. april 2025
- Pensionen stiger fra 18,07% til 19,21
- Ulempetillæggene hæves med 3.200 kr årligt (niveau 00)
- 5114,11 årligt i nutidskroner – 426,17 pr. måned
- Grundlønnen for hal- og assisterende halinspektører på grundløn 21 og 28 hæves med 2 trin
